En ny undersøkelse viser at mer enn åtte av ti (84 prosent) av den som overlevde kreft, opplevde god støtte fra sin leder. Hele ni av ti (90 prosent) opplevde god støtte fra kollegene, skriver Forskning.no.

Undersøkelsen ble gjennomført med spørreskjema til over 1000 pasienter; 15–39 måneder etter første behandling. Totalt 84 prosent av de spurte var fortsatt i arbeid.

• Les også: Kraftig fall i sykefraværet

Av dem som ikke var kommet tilbake i arbeid, var ni prosent på rehabilitering, fire prosent uføretrygdet og én prosent førtidspensjonert.

Det var med andre ord bare fem prosent som falt ut av arbeidslivet.

– Hver tredje svarte at de hadde endret sin hovedbeskjeftigelse etter at de fikk diagnosen, mens én av fire hadde gjennomført endringer helt eller delvis på grunn av kreftdiagnosen, sier førsteamanuensis Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold, til Forskning.no.

Han har gjennomført undersøkelsen sammen med forskere fra Oslo universitetssykehus og FAFO.

• Les også: Ny giv for funksjonshemmede

– Det var ingen forskjell mellom kjønnene på dette punktet. For de som ikke har blitt uførepensjonert eller på annen måte mottar hjelp fra det offentlige er det usikkert hva endringene har bestått i, sier Torp.

Andre nordiske undersøkelser har vist at det er vanlig å bytte yrke, skifte arbeidsplass eller gå over i ny stilling.

77 prosent svarte at lederen hadde holdt kontakten mens de var sykmeldt, og 64 prosent rapporterte at leder hadde tatt sykdommen med i vurderingen når han eller hun planla det framtidige arbeidet for den som kom tilbake etter en kreftsykdom.

• Les også: Nye regler for sykmeldte

En fjerdedel av lederne hadde gitt nyttige råd om muligheten for å fortsette i arbeid.

– Kollegene ble oppfattet som enda mer støttende enn lederne, forteller Torp.

– Ni av ti opplevde at kolleger viste omsorg og forståelse, og åtte av ti at kollegene hadde holdt kontakt mens den kreftsyke var sykemeldt. Kollegastøtten var vesentlig høyere blant kvinner enn blant menn.

Torp mener disse oppløftende funnene antyder at norske bedrifter tar avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA) alvorlig.

– Likevel er det bare sju prosent som hadde vært i kontakt med bedriftshelsetjenesten etter at de fikk kreft – noe som tyder på at bedriftshelsetjenesten har et forbedringspotensial. (ANB)

Her kan du lese mer om kreftundersøkelsen